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    • 12年

      会员等级

    • 单位性质: 私营企业
    • 所属行业:教育/科研/学术/培训
    • 注册资金:100万以下
    • 员工人数:200—500人
    • 成立日期:2009年1月6日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:
      1、根据公司发展战略、人力资源战略,制定与之匹配的人才发展体系,做好选拔、任用的考察和流程管理,促进人才梯队的健康发展;
      2、基于公司发展需求及痛点,通过人才结构分析、人才盘点、人才培养、人才评价与招聘人员一起打造人才供应链,满足各业务部人才需求;
      3、协助建立并维护管理公司核心岗位胜任能力模型,建立人才后备梯队,分层分类组织开展后备人才培养和管理工作,包括制定与完善后备人才培养计划、开展后备人才选拔入库、组织实施人才培养项目落地等;
      4、根据岗位继任计划,定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进,从人才发展角度对于人才任用给出合理建议;
      5、协助开展人才培养理念宣导及人才培养文化建设工作;
      6、负责培训组织及讲师队伍搭建及管理;
      7、建立企业微信,进行流程设计及日常维护管理。

      任职要求:
      1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;
      2、3年以上大中型企业总部人力资源工作经验,其中至少1年以上人才发展工作经验及企业微信建立、管理经验;
      3、擅长人才管理、胜任力建模、领导力发展、人才评价中心、人才盘点等;
      4、具有出色的表达沟通能力和组织协调能力,逻辑性强,执行力高,具备较强的文字功底;

      公司福利:
      1、标准工时,周末双休;
      2、奖励带薪(旅游)假期、提供公费培训;
      3、为员工购买五险;
      4、每月定期举办员工生日会;
      5、超童趣的办公环境;
      6、让你永葆青春的一颗童心;
      7、公司三大品牌免费子女教育课程。

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